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悉尼FC对墨尔本胜利2019:公司中高層管理人員薪酬管理制度

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資料簡介:

第一條:基本年薪(下限年薪):
以上年度實際年薪總額(基本年薪+績效年薪)的60-70%作為本年度基本年薪,按月核發(見附表二);
基本年薪的初始核定以工作評價、勞動力市場價格、公司人力資源政策為基??;
新聘(或新晉升)中高層管理人員的基本年薪按照公司現行標準進行核定;
特殊情況由總經理(或董事長)批準后可以隨時進行調整。
第二條:績效年薪:
在年度結束后,根據考核評價結果進行核定,在次年春節前一次性核發(見附表二);
任現職不滿一年者按實際任職時間進行核定。
第三條:獎勵年薪(年終獎金):在年度結束后,根據公司業績和考核評價結果進行核定,標準為:
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相關評論

6條評論

  • puranly

    puranly 評級: 發表時間:2012-04-10 12:24

    OK

  • tanaley

    tanaley 評級: 發表時間:2012-04-07 11:38

    OK

  • nesaily

    nesaily 評級: 發表時間:2012-04-07 11:12

    OK

  • jjeea1978

    jjeea1978 評級: 發表時間:2011-11-17 12:04

    well

  • shbadboyhr

    shbadboyhr 評級: 發表時間:2011-09-07 10:37

    感謝提供資料

  • 風的影子

    風的影子 評級: 發表時間:2009-01-24 21:56

    學習方方面面的知識。

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