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墨尔本胜利对大邱比赛预测:分层分类的战略性人力资源管理模式

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资料简介:

现代企业的竞争越来越集中于核心竞争力的较量。而构成企业核心竞争力的源泉在于核心人力资源。在未来市场竞争的较量中,企业如何将企业现有人才转变为提升企业核心竞争优势的源泉并予以开发?笔者认为,关键需要解决两个层面的问题:一是企业战略方向的引导并被员工认可;二是人才的合理使用并被“激活”。对此,构建一套战略性人力资源管理体系,是建设公司科学的经营管理体制的核心和基础。重构公司战略性人力资源管理的新体制,最重要的是把人看作企业中重要的战略性资源,按照企业战略要求,对企业现有人力资源进行分层分类的管理,并以此构建企业战略性人力资源管理体系。
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相关评论

3条评论

  • puranly

    puranly 评级: 发表时间:2012-04-10 12:01

    OK

  • tanaley

    tanaley 评级: 发表时间:2012-04-07 11:16

    OK

  • 风的影子

    风的影子 评级: 发表时间:2009-01-05 12:52

    很好的资料。

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