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墨尔本胜利对悉尼流浪者:精查和记录内部人力资源情况

作者: 佚名  上传时间:2011-03-03  浏览:89
搞清楚企业或组织内部现有的人力资源情况当然是十分重要的。对现有人员一定要尽最做到人尽其才、才尽其用,因此,管理者在管理工作中经常清查一卜内部人员情况,对此做到心中有数,对不合适的人员加以调整是必要的。在这一阶段需格外注意对内部人员有用性的了解,对可提升人员的鉴别以及做出个人的发展培养计划,企业或组织每月都应进行一次内部人力资源情况的统计,以便及时调整企业或组织的用工情况。
在清查、记录企业或组织内部人员时,首先应该确认全体人员的合格性,对不合格的要进行培训,人材小用和小材人用的都要进行调整。对人员空缺的职位,可以由组织内部人员填充,也可以从外部招聘。

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选才留才

关键字: 内部 人员 情况 人力资源

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