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悉尼fcvs墨尔本胜利预测:为什么总是带不好团队呢?(二)

作者:   上传时间:2010-05-02  浏览:122
在当今社会,资讯爆炸,民智开放,不像过去可以透过威权或者稀少资讯来控制人,讲究的是彼此配合,如果能配合就是团队,不能配合就不是团队,讲穿了,就是我待在这个团队,有没有什么好处?有就留,没有就离。

为什么总是带不好团队呢? <wbr>(二)

团队可以是同事之间临时合作、也可能是几个老板之间的合伙做生意,也可能是几个专家之间的临时配合,甚至是夫妻两人,都是团队,这个团队的维系不可能靠强制力,吸引力才是重点。

我们如何去了解为何要离开团队的人的心声,通常都有一个根本原因:我在这个团队里做不好,没有贡献,可以理解为不是钱、福利、资源等问题,而是我在这个团队里面没办法做某个领域的领导者,我没有贡献也就没有地位,也没有所得,我再待下去就是浪费我的时间了。

所以从反方面来看,一个人之所以能为团队有贡献,主要是找到他的位置。之所以找到他自己的位置因为团队里面有充分的沟通,让他知道团队需要什么,所以他可以扮演这个角色。

团队的沟通,所有的人可以畅所欲言,可以放心不会说错话,不用考虑不说错话,可以全力放在如何解决团队目标的问题上,这样子的时候,每人可以很简单找到自己的位置。

打造团队在这里讲的是创造一个团队有啥说啥的氛围,领导团队在这里讲的是领导提出一个方向,让团队跟随。打造团队更胜一筹的是,在领导者没有方向时,团队仍然会透过讨论而找到方向,这是更为成熟的队伍,也是更能打胜仗的队伍。

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