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墨尔本成vs墨尔本胜利:我需要一个什么样的培训师呢?

作者:   上传时间:2010-05-02  浏览:153
今天下午主持了一场与讲师与培训经理的讨论对于体验式培训的探讨,中间激荡了许多思考,其中要点如下:
1.透过不断的问why来厘清培训目标
2.针对培训目标来设计体验活动
3.引导活动对自己的意义做到位
4.透过体验培训结合管理培训来解决团队士气与管理问题
5.结合实战来设计体验式培训更能发挥效果
6.体验培训要考虑到学员动力、感觉、行为、身体状况、团队形成阶段、环境舒适度等因素

很好的收获,和许多老师交换意见,共同学习成长。
其中讨论内容记录在培训专家互帮互学群QQ号:103462265 群论坛当中。

不禁想到,如果我是一个学员,我会希望怎么样的培训呢?
1.希望课程内容设计完全符合我的需求,没有与我不相关的东西
2.培训师的口才如果能让我从头到尾都兴趣盎然最好,如果不能也至少听起来理解不费力、不讨厌
3.课堂气氛能够形成一种团队学习的氛围,在其中学习很舒服
4.课程本身能够找到我本身没有发现的盲点,并且给我开启思索的空间
5.有许多现成的招式能够让我马上能用的
6.像奥运国家级教练一样拥有一种特殊的训练方法,可以让我在某个领域飞快进步,而且可以自我操练
7.培训师本身具有实践经验,能够让我感同身受,并且能够看得更高更远,并且透过体验培训传递给我更多的感受与体悟

我一直相信自渡渡人,所以我希望要有什么样的培训师来培训我,我该成为什么样的培训师,那就很清楚了。

路过

鸡蛋

鲜花

握手

雷人
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