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墨尔本胜利青年队:五一假期加班工资怎么算

作者: 佚名  上传时间:2010-04-30  浏览:188
-5月1日至3日加班3天,应得加班工资最少360.45元
4月30日和5月4日正常工作,企业可不支付加班工资
根据市政府办公厅发布的《上海世博会开幕和“五一”期间放假安排通知》,今年4月30日和5月4日,除保障国事活动、上海世博会运行、城市运转等必要的工作岗位外,本市机关、事业单位、学校和社会团体将放假,企业和其他单位可根据实际情况自行安排,这意味着今年“五一”假期将从3天临时增加至5天。今年“五一”假期加班工资如何算?有关部门给出明确解释。
根据《通知》,今年5月1日、2日、3日仍按国家规定放假公休,共3天。按有关规定,用人单位凡在5月1日即法定节假日安排劳动者加班的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资,不得以调休等方式代替;在5月2日、5月3日即休息日期间安排劳动者加班的,可给劳动者安排补休而不支付加班工资,如不给补休,则应按不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
今年4月1日起本市月最低工资标准从960元调整为1120元,以1120元为例,如果在5月1日加班,当日加班费为154.48元;如果在2日和3日加班,企业没有安排补休的,每日加班费为102.98元。按此标准,如果在5月1日至3日加班3天,应得的加班工资最少为360.45元。
对于临时增加的4月30日和5月4日两天假期,市总工会有关专家表示,这两天从性质来看,更接近国务院规定的“部分公民放假的节日”,而且《通知》明确企业和其他单位可根据实际情况自行安排,因此在4月30日和5月4日企业安排职工放假或正常工作,均应当支付劳动报酬,但员工正常上班可不作为加班,企业可不支付加班工资。如果这两天出现正常工作时间以外需要延长工作时间的情况,企业应按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付加班费。

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