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亚冠墨尔本胜利大邱:武汉17万事业单位员工将按岗位拿工资

作者: 佚名  上传时间:2010-04-30  浏览:211
  “干部”和“工人”的身份管理模式,将在武汉市事业单位“作古”。昨日,武汉市部署事业单位岗位设置管理工作,这项涉及全市近17万名事业单位工作人员切身利益的改革将在年内完成,“论资排辈”将成为历史。
  “工人”也能当领导
  目前,事业单位员工,存在“干部”和“工人”的不同身份,身份的不同直接影响到待遇,今后这种身份管理的方式将由岗位管理全面取代。
  据介绍,武汉市事业单位本次改革将事业单位岗位设置为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位3种类型。
  首次岗位设置完成后,只要符合岗位任职条件的人员都能参加竞聘相应的岗位,不再受原有身份的制约,这意味着事业单位原来的“工人”也能当领导。
  改革后的事业单位工作人员“进、管、出”各环节管理制度,都要以岗位设置管理为基础进行巩固和完善。
  公开招聘、竞聘上岗要符合岗位条件,绩效考核要以完成岗位职责任务为标准,工资待遇要根据岗位确定,人员解聘辞聘、人事管理的监管也都要以岗位管理为基础。
  专业技术岗位分13级
  岗位设置完成后,事业单位的3类岗位将被划分为不同等级。
  特别是专业技术岗位由原来的“三级五等”细化为13个等级,此举将解决现有的高、中、初三级制存在的平台过大、工资分配平均化问题。
  武汉市人力资源和社会保障局介绍,此前的管理模式下,新晋的教授和老教授的岗位工资待遇无差别,制约了人才积极性的发挥,本次改革正高级职称将划分为4个等级,副高级、中级和初级职称各划分为3个等级,这将意味着同是教授职称,在待遇上将有4个档次的发挥,此举不仅意味着其收入拉开档次,还区别了学术地位和学术水平。
  岗位设置两年前开始试点
  武汉市约17万在编事业单位人员将由“死工资”分步改领绩效工资。2008年10月,武汉市启动事业单位岗位设置试点,14家市区科教、卫生单位被纳入试点范围。事业单位所有岗位被分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位3种,每种岗位再细分成不同级别,实现“工资按岗定,不再随人走”。
  “这其实已经在为事业单位实行绩效工资打下基础?!蔽浜菏腥耸戮窒喙夭棵鸥涸鹑吮硎?。

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