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墨尔本胜利对广州恒大直播:深圳市人才认定有新标准

作者: 佚名  上传时间:2010-04-28  浏览:118
“高层次人才认定标准修订版”出炉 覆盖的行业范围等“增容”
本报讯 (记者廖嘉明、鲍文娟 通讯员龚婷)昨日,市人力资源和社会保障局公布了《深圳市高层次人才专业人才认定标准(2010年修订版)》,修订版新增条目达53条,以加大人才储备,扩大了标准覆盖的行业范围,并提高了同一奖项获奖情况的区分度以增强科学性。
人社局副局长李明表示,深圳要加大吸纳游离在体制外的,包括企业的、非深户人才的扶持力度;而深圳更将针对海外高层次人才制定“孔雀计划?!?br/> 为高层次人才发房补3244万 “人才竞争决定着城市今后30年的发展?!笔腥肆ψ试春蜕缁岜U暇指本殖だ蠲髟谧蛉栈嵋樯媳硎?,自深圳“1+6”文件颁布以来,在吸引和培养高层次人才方面发挥出重要的积极作用,取得显著成效。
据统计,截至今年3月31日,深圳共认定高层次专业人才1457名。截至目前,共为高层次人才发放住房补贴296人次,发放金额3244万元;受理高层次人才配偶就业申请13人,已指令性安排3人;解决高层次人才子女入学问题8人。
后备级人才标准条目增多 据了解,此次修订共新增条目53条,修改43条,取消原有条目5条。记者发现,新增条目集中在后备级高层次人才“梯队”里,由原来5个大类,16个条目新增为14大类,41个条目。
对此,李明解释说,由于原来后备级人才标准较少,在已认定的高层次人才当中,后备级人才比高一级的地方级高层次人才人数还要少,不利于人才队伍的中长期发展,此次修改一是平衡同一梯队人才含金量,将原地方级领军人才认定标准中部分层次偏低的标准调整到后备级,以平衡同一梯队内不同行业人才的含金量;二是优化不同梯队人才结构,针对后备级人才数量少于地方级领军人才数量的状况,增加了后备级人才认定标准条目,以加大人才储备,形成合理的人才梯队。
特别地,在后备级人才标准中,增加了“博士后出站留(来)深从事科研工作满3年者”,即可申请为后备级高层次人才,享受住房等一系列补贴。
主动引进海外高端人才 李明说,此前对人才的评定,包括各个奖项的评选大部分是通过评审的方式进行,在这个过程中,有太多干扰因素,不能准确地作出客观评价?!安扇∪隙ǖ姆绞蕉愿卟愦稳瞬欧?个层级进行界定,以条目式的量化指标作为界定标准,不仅创新了人才评价方式,还建立了公开、公平、体现能力、突出业绩以及适应深圳发展目标、贴合产业发展方向的高层次专业人才评价体系?!崩蠲魉?。
据李明透露,深圳在引进海外高端人才上采取更主动的态度和更积极的态度,制定深圳的“千人计划”――“孔雀计划”。据了解,目前通过了深圳高层次人才认定的1457人,截至去年11月,有近40人属于境外高端人才,以美国、加拿大为主。
新亮点 增加高层次人才“行业标准” 在旧人才认定标准中,高端科技人才“占领”了相当大的比例。而在本次的修订中,大大增加了行业组织认可的人才标准,补充了知识产权、标准化、服装、高校教学、人文社科等多个领域的人才认定标准。
“吸收了部分行业组织评选认可的人才标准,更好地体现专业技术人才评价业内认可的原则?!崩蠲魉?,新增的条目打破了过去可被认定的奖项全由政府设立的状况,在突出重点行业的同时兼顾各行业人才需求。
而在此次扩增标准中,高校教学人才认定标准也大大增加,例如,教育部“高等学校教学名师奖”获得者、国家精品课程负责人、近5年广东省高校学?!扒О偈こ獭惫壹杜嘌韵蟮榷急荒扇肓说胤郊陡卟愦稳瞬欧冻肽?。
科研高层次人才“含金量”更高 在本次修订中,部分科研人员被“排除”在外,不再纳入高层次人才范畴内。
例如,旧标准中,国家“863计划”专题组成员,课题组组长、副组长及成员,国家“973计划”主要业务(学术)骨干,国家重点实验室学术委员会成员等不仅仅为负责人,包括其成员均可申请成为地方级高层次人才。而新标准却明确规定了只有主要负责人才被纳入。
在昨日的发布会上,来自华为技术有限公司的代表对此标准表示了异议,认为“一刀切”的做法存在不公之处。李明表示,把一些科研成员划除主要是为了把那些“不做事只挂名”的或只起辅助性作用的人排除,增强了科学性。

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