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墨尔本胜利对广州恒大直播:城市人才逃离大都市 涌向二三线

作者: 佚名  上传时间:2010-04-26  浏览:61
本报记者 李会报道
当越来越多的人不堪生活压力选择撤出一线城市的时候,二三线城市迎来一个宝贵的发展契机。
“我生活在繁华的大都市,但这些繁华与我无关?!?br/> 在北京打拼三年的小王终于打点好心情和简单的行囊准备回江苏老家了,在那里,他刚刚考取了一个公务员的职位。
小王告诉《中国产经新闻》记者,下定回家的决心并不容易。当年大学毕业,小王义无反顾地选择留在这个举目无亲的大都市打拼,吸引他的是这里繁华的都市气息,他坚信凭自己的双手,可以在这里拼出一片天地。但3年过去了,他却离自己的梦想越来越远。
这个城市低档、中档、高档的小区越来越多,小王却一直租住在郊区的小平房;工作在高档的写字楼,薪水却只有3000元;私家车激增,小王的经济状况却只够每天挤地铁挤公交……“我在北京,却不能融入北京?!?br/> 逃离大都市!越来越多的人产生了和小王一样的念头。
智联招聘最新发布的调查数据显示,在北、上、广、深4个城市工作的职场人中,近8成职场人偶尔会有离开一线城市的念头,具体比例为76.2%。
进一步的假设,如果确实有就业机会,80.8%的职场人表示,自己确实会去二三线城市就业。
智联招聘高级职业发展顾问郝建告诉《中国产经新闻》记者,一线城市工作的职场人逃离大城市的首要原因是:房价太高,生活成本难以承受,比例为61.7%。其次是工作压力太大,生活节奏过快,比例将近5成?;褂谐?/3的职场人认为,一线城市生活环境恶劣、空气污染严重、交通拥挤令人难以忍受。
一线城市人才的流出对于迅速发展的二三线城市无疑是个好消息。
智联招聘的数据显示,2007-2010四年该网站2000多万份简历的地域求职意愿显示,以湖北为意愿的简历分别为千分之三、千分之四、千分之五和千分之六,明显呈现逐年递增的趋势。
与此同时,二三线城市对于人才的需求也在激增。提供职位在大连的企业发布在智联招聘的日平均在线职位数2009年为12998个,2010年为25447个。
此外,人力资源雇用与管理服务商万宝盛华在去年 12 月发布的一项调查也显示,中国大陆地区2010 年第一季度的就业前景继续向好,其中重庆、深圳、西安、青岛、武汉、苏州等城市的雇用前景超过京广沪,这预示着二三线城市将为求职者提供更多的工作机会。
对中国二三线市场最具洞察力的外资企业早就有了动作。早在2008 年,一项“英国企业在中国地方城市的商机”的报告就指出,35 个二三线城市极具商机,其中包括大庆、唐山、东营、烟台、淄博、绍兴、包头等城市。
“未来一段时间,一线城市白领向二三线城市转移的现象会更明显。越是进入后工业化时代,对白领的争夺越明显,如设计、规划、电信等行业。二三线城市不仅相对宜居,而且功能定位更加全面,这将使得城市中产阶层流散甚至会成为一种常态?!敝泄缈圃喝丝谟肜投醚芯克芯吭闭乓碇赋?。
“与那些一直工作在二三线城市的人相比,从一线城市大企业尤其是跨国公司跳槽到二三线城市的人具有更宝贵的工作经验,这些人往往更职业化?!焙陆ㄖ赋?,相对规范的、制度化的公司文化也更容易借这部分人传递给这些中小城市的企业,以加快这些公司的发展。

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