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澳超珀斯光荣vs墨尔本胜利:深圳近七成公务员变身执法员

作者: 佚名  上传时间:2010-04-26  浏览:187
力图破解公务员管理制度性困局的深圳,大刀阔斧推进全市行政机关公务员分类管理改革。这项改革已于4月1日正式开始。
深圳公务员职位划分为综合管理、行政执法和专业技术三大职类。由此,公务员职业发展的“独木桥”拆分为三条“阳光大道”。
深圳市人力资源和社会保障局工作人员昨日对记者介绍说,改革正在有序进行,“各个局已经把格子布置好了,就等着把人填进去,下个星期就会逐步开始动作?!鄙钲谄叱晒裨苯ü凹督刺逑肿约旱募壑?。
取消行政级别,人人都有发展机会 此次公务员改革,深圳近七成公务员被划分为行政执法类公务员。今后,他们要追求的不是科级、处级等行政级别,而是从七级执法员到一级执法员的专业职级。
这一类公务员,涉及到市规划国土、市场监管、城市管理、环保、文化、卫生等10个部门和6个行政区2个功能区中整建制的执法单位,共约6300余人。另外,公安系统公务员近20000人已进行了专业化改革,监狱劳教警察约1000人也将按公安模式进行专业化改革,这些警员中约85%为公务员,也属于行政执法类,因此改革后深圳行政执法类公务员人数将达24000多人,约占公务员总数(35000人)的69%。
没有上下级,解决“天花板”问题 据介绍,行政执法类公务员职务统称为执法员,设7个职级,从高至低为一级执法员至七级执法员,根据工作需要,可在部分职组、职系的七级执法员之下增设助理执法员、见习执法员职级。同时,明确为非领导职务(执法队伍领导职务归入综合管理类管理),三级执法员以下不设职数限制,各职级间没有上下级隶属关系,职级晋升与个人年功积累和工作业绩挂钩,一般每3至4年可晋升一个职级,在退休前有30%至60%的人可晋升至一级执法员,基本解决了职业通道的“天花板”问题。
而且,执法员职级的设置不受机构规格限制,保证市、区、街道和基层所、站的各类执法员有均等的职业发展机会。
技术类晋升,鼓励踏实做好本职 记者注意到,专业技术职务和行政执法职务一样明确为非领导职务,不管职级高低,其主要职责都是执行、服务,不具备“官”的权力,也无需承?!肮佟钡脑鹑?,其待遇提升不取决于能否做官,而取决于自身履职履责能力、工作业绩和年功积累,鼓励公务员踏实做好本职工作。
有评论认为,这两类公务员有了独立的晋升渠道,“去官化”的职业发展成为现实!
据了解,推行聘任制以后,公务员与政府通过合同建立劳动关系,实施社会基本养老保险与职业年金相结合的退休保障制度。合同三年一签,财政按工资8%为其缴纳职业年金,连续两年考核不称职解除聘任合同……虽然不是“铁饭碗”,但聘任制公务员这个“瓷饭碗”,只要更加用心、用力也能捧得住。
深圳公务员职位分类管理 职位分三类:综合管理类、行政执法类、专业技术类
综合管理类
执法领导职务(可以竞争)
专业技术类
目前暂时只确定了公安局的刑侦技术、行动技术部门以及气象部门的预警预报处、信息网络处的有关职位
行政执法类
涉及到市规划国土、市场监管、城市管理、环保、文化、卫生等10个部门和6个行政区等
看点>>>
-聘任制基本解决公务员职业通道“天花板”问题
-现有委任制公务员可自愿选择转为聘任制
-各职级间没有上下级隶属关系
-职级晋升与个人年功积累和工作业绩等挂钩,一般每 3至 4年可晋升一个职级
-在退休前有30%至60%的人可晋升至一级执法员
个案>>>
应聘者:“见习执法员起薪7000元”
2009年刚从深圳大学材料科学专业毕业的林伟淳报考了西乡街道办。他在面试中获得79.8分的高分。他对记者说,当时面试开始前,所有的考生、考官和监察人员都要分开,进行抽签?!翱汲±镉?名考官、1名记分员、1名核分员、一名监察局委派的监督员”,林伟淳说,“考官人数很多,我一进入考场就被考官们盘问起来,不过这样也好,应该能减少一些关系户?!绷治按揪醯妹媸缘奶饽亢鸵郧安煌?,更加灵活了。
林伟淳对记者说,听说职级最低的见习执法员起薪为7000元,这的确是很优厚的待遇,“我个人考公务员并不是要追求社会地位,而是觉得公务员符合自己的职业道路规划?!绷治按颈硎?,虽然现在是“瓷饭碗”,但是大家(考生们)对其的接受程度还是很高,尤其是聘任制提供了更灵活的进出制度。
评说>>>
中山大学政治与公共事务管理学院陈天详教授:
改革一定程度冲淡了“官本位”意识,尤其是推动了公务员专业化、科学化管理。以前是公务员什么部门都可以调,教育局的可以到社保局,社保局的可以到工业局。
(羊城晚报)

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关键字: 深圳 公务员 执法

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