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西部悉尼流浪者对墨尔本胜利预测:大学招聘会怪象:文科爱招“生”理科多要“师”

作者: 佚名  上传时间:2010-04-26  浏览:80

在暨南大学举行的大学生文科和理科专场招聘会上,不少企业招聘“实习生”。
文/图:记者邓仲谋
通讯员许嘉琪
“文科招聘成了‘招生启事’,理科招聘成了‘招师大会’,整个变成‘师生会’了?!?月17~18日,大学生文科和理科专场招聘会在暨南大学举行,记者在现场看到,文科招聘会普遍招“生”,诸如实习生、见习生、培训生、再训生等,理科招聘会普遍招“师”,诸如质管工程师、软件工程师、销售工程师、规划设计师等,但此“生”不好当,此“师”也多虚名。
在文科专场招聘会上,一家保险公司广东分公司招聘20名实习生,一家深圳汽车公司也大量招聘“管理实习生”,让人费解的是,该公司招聘的实习生并非面向大三等基础年级学生,而是2010年应届本科生。招聘“培训生”、“再训生”的企业就更多了,岗位有销售培训生、人力资源培训生、设备培训生、仓储培训生、财务培训生、采购培训生、管理培训生等。
在理科专场招聘会上,招“师”的盛况一点也不逊色。岗位涉及技术服务工程师、技术支持工程师、专利工程师、测试工程师、储备销售工程师、质管工程师、电子设计工程师、品质工程师、厂务工程师、生产管理工程师,还有各类软件工程师和硬件工程师。但让人疑惑的是,工程师头衔之高,门槛却不高,有的企业要求工程师大专以上即可。
企业热衷招“生”:先实习再定岗 能降低用人风险 企业招聘如此多的“生”和“师”,这在学生眼里怎么看的?华师法律专业小黄对于保险公司招聘实习生表示了自己的观点,“有选择就不会去?!痹谝患移灯笠档挠ζ付游橹?,一名广州科贸职业学院的学生表示,以前的实习从一个星期到一个月不等,三个月已经是比较久的实习时间了,当下他们的一些同学经常要在公司实习6个月,而现在他排队的这家企业招聘管理实习生,要求轮岗培训“12~24个月”,实习之风越演越烈。
现场一名学生认为企业招“生”已经成为一种常态,他自己也在企业中实习过三个月,后来觉得不合适,所以再次出来找工作。他认为招聘是双向的,进入企业实习能更快熟悉业务,自己在三个月中也学到很多,可以为自己的履历留下很好的一笔财富。只是在三个月实习中,他很多时间都在打杂,觉得有点浪费时间。对于实习生没有正式员工的待遇,甚至无法保证是否能签约的问题,来自广东武警学院的谭同学就认为,现在许多公司都需要实习,假如真的找不到能立刻签约的公司,就需要去实习了。她笑言:“就当给自己一个机会?!?br/> “管理培训生原来只在一些知名外企中使用,给人感觉是一份好工作。现在企业什么职位都叫培训生,一些做基础营销工作的岗位也叫管理培训生?!惫愣鹑谘г菏谐∮ㄒ狄晃涣跬?。
招聘会主办方相关负责人在谈起企业招“生”情况时表示,通过实习和见习,企业留出一段时间用于考查学生,这是企业降低用人风险的常用做法。
学生好困惑: 只是招聘噱头 什么岗位都叫工程师 理工类招聘工程师本无可厚非,只是什么岗位都叫工程师,就如什么求职者都叫人才,未免失之宽泛。王同学和记者分享了他的经历,之前他去实习,公司也是打着招“师”的旗号,但是进去之后才发现,原来企业还会按照你的能力再分配,“师”字旗号只是招聘噱头。
应聘软件工程师的陈同学认为,大学生经验不多,企业招“师”其实言过其实,不过现在众多企业都是这样名称,他也见怪不怪了。
现场有一些企业招聘“销售工程师”,这和一般的销售人员有何异同?招聘官郑先生告诉记者,机械行业比较喜欢招聘理工科类的销售工程师,这个岗位与普通的销售有着很大区别。销售工程师要熟悉机械原理,知道客户需求,协助公司开发新产品,做好售后服务等一条龙的销售,而这些工作不是一名仅仅能说会道的销售人才所能兼顾的。郑先生也补充道,理工背景的销售工程师一般会比文科背景的销售员工资高,一般起薪会达到2000元以上。
某数字设备公司的HR李小姐认为,公司招聘工程师与技术员是不一样的,一般而言,公司会先按照工程师的招聘要求招聘,但是进入公司以后,会视你的能力来评定,假如能力不符合公司要求,工程师会降级为工程师助理或者其他的低层次的岗位。
李小姐说:“此‘师’非彼‘师’,公司招进去的工程师与国家考级的工程师是不一样的,假如国家认定的高级工程师能力不能达到公司要求,他们也不会器重。并且企业的称号与评职称不挂钩,企业最看重的还是员工的能力?!?

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