你的位置: 墨尔本胜利本田受伤 > 培训资讯首页 > 文章详情

亚冠广岛三箭vs墨尔本胜利:薪酬限制并未引发银行业人才流失

作者: 佚名  上传时间:2009-12-31  浏览:125
美国问题资产救助计划(TARP)导致的人才流失?得了吧。高盛集团(Goldman Sachs Group)、摩根大通(J.P. Morgan Chase)和其他公司已经打定主意,表示他们决心尽快偿还政府资金。不过,业界曾经忧心忡忡华尔街人才会为逃避薪酬限制而大肆出走,目前来看这不过是只纸老虎。

缺乏下家是其中一个原因。猎头公司说,那些通常欣然投奔提供更优厚薪酬东家的交易员和银行家却表现出了令人意外的忠诚。这一定程度上是因为,银行和对冲基金在冬季纷纷裁员,导致春季招聘季节慢于以往。

看起来,对高盛、摩根大通和摩根士丹利(Morgan Stanley)等公司的许多明星员工来说,在一个实力相对较强的机构效力就能让他们感到满意了。很多人在牛市时候已经挣了很多钱,足够让他们的孩子继续呆在私立学校。因此,他们可以接受一段时间的奖金缩水。即便这些公司没有立即偿还问题资产救助资金,业界也相信眼下围绕薪酬问题的压力只是暂时的,公司会想办法绕过规定关照手下的重要员工。

一些公司已经提供了耀眼的新头衔鼓舞员工。另一个原因是,在公司向员工支付的薪酬中,股票所占的比例最近有所上升。在?;詈诎凳逼诨竦昧斯善笔谟璧哪切┰惫?,在近期银行类股走高之后,他们可能已经取得了显著收益。

美国银行(Bank of America)和花旗集团(Citigroup)等较为动荡的公司更需要担心士气涣散的问题。美国银行旗下美林公司(Merrill Lynch)在合并之后已经出现了员工流失问题?;ㄆ旒抛罱锌赡芑崾ヒ桓鲋匾哪茉唇灰自蓖哦?,该公司正在想法将这一部门分拆为一个单独实体,以避开薪酬限制。

当然,一些强大公司已经失去了重要员工,这种情况每年都会发生。高盛的特洛特(Byron Trott)辞职开创自己的咨询公司,他曾与巴菲特(Warren Buffett)密切共事。美林的弗莱明(Greg Fleming)离职投身学术界。一些资深和中级交易员作别了大型银行而投奔地区银行。但猎头公司表示,和过去数年的情况不同,他们没有看到重要人物在大公司之间跳槽。目前来看,此前所担心的人才大规模流向小咨询公司、对冲基金、巴克莱(Barclays)和德意志银行(Deutsche Bank)等外资银行的现象并没有发生。这些公司并不需要面临美国政府的限薪令。

或许压力测试结束的当下才是检验员工忠诚度的真正时候。一些银行第一季度业绩表现出色,股价不断上涨,这些银行可能正试图加大招聘,正如巴克莱在欧洲所做的。在这个时候,一些实力较弱、貌似会继续受制于政府的银行倒是可能会出现人才流失潮。

路过

鸡蛋

鲜花

握手

雷人
分类:

行业动态

关键字: 薪酬 限制 引发 银行业

免责声明 免责声明